Utiliser l'IA dans le cadre de la loi

Qu'est-ce que Utiliser l'IA dans le cadre de la loi?

Les employés respectent trois corps de lois chaque fois qu’ils utilisent l’IA au travail. La protection des données décide du contenu d'une invite et des outils qui peuvent la recevoir. Le droit d'auteur décide si la sortie de l'IA copie le travail de quelqu'un d'autre et si votre entreprise en est propriétaire. Le droit du travail et la loi sur l'IA déterminent quelles fonctionnalités qui surveillent ou jugent le personnel doivent être informées en premier et lesquelles sont interdites. Dans cet exercice, vous travaillez sur une journée où chacun s'applique et décidez ce que la loi autorise.

Ce que vous apprendrez dans Utiliser l'IA dans le cadre de la loi

• Choisissez un outil d'IA approuvé avec un accord de traitement de données et partagez uniquement les données personnelles dont une tâche a besoin, en laissant de côté les informations de santé et les tiers.
• Reconnaître les résultats de l'IA qui copient des œuvres protégées et expliquer pourquoi les résultats sans apport créatif humain peuvent ne pas appartenir à l'entreprise.
• Identifier les fonctionnalités de l'IA qui évaluent ou classent le personnel comme à haut risque, exigeant que les représentants des travailleurs et le personnel concerné soient informés en premier
• Reconnaître la reconnaissance des émotions des employés comme une pratique interdite par la loi sur l'IA au travail

Utiliser l'IA dans le cadre de la loi — Étapes de la formation

1. Semaine de révision

   Les évaluations trimestrielles sont attendues vendredi et vous disposez de six personnes pour lesquelles rédiger des commentaires. Kasia Wrobel, qui dirige l'équipe des sinistres automobiles, a trouvé un raccourci et souhaite le partager.

2. L'outil approuvé

   L’idée n’est pas fausse : l’IA est bonne pour une première ébauche de feedback. L'outil est. Ostbury dispose de son propre assistant pour ce type de travail, couvert par un accord de traitement des données.

3. Avant d'envoyer

   Un outil approuvé ne signifie pas que tout se passe bien. Le résumé a besoin du travail, pas du nom de la personne, de ses données de santé ou du numéro de police d'un client. Ostbury Assist a trouvé quatre éléments de données personnelles dans votre brouillon. Vous décidez de ce qui arrive à chacun.

4. Envoyez-le

   L'invite contient désormais le travail et rien d'autre.

5. Sans les noms

   Le raccourci de Kasia mérite un coup d'oeil supplémentaire.

6. Les atouts de Léna

   En milieu de matinée, une deuxième demande arrive. Le service juridique est absent et vous êtes le réviseur désigné pour la FAQ sur les réclamations cette semaine.

7. La revue

   Quatre atouts, une question chacun : cela peut-il figurer sur une page publique d'Ostbury sans prendre quelque chose qui appartient à quelqu'un d'autre ?

8. Utilisable n'appartient pas

   Un actif est passé. Avant de renvoyer les décisions, il convient de connaître deux choses concernant cet examen.

9. Le logo

   Lena a encore une idée après avoir lu vos décisions.

10. Allumé par défaut

    Après le déjeuner, le département informatique écrit à chaque chef d'équipe. Le logiciel du centre de contact que votre équipe utilise toute la journée a été mis à jour du jour au lendemain.