Usare l'intelligenza artificiale nel rispetto della legge

Cos’è Usare l'intelligenza artificiale nel rispetto della legge?

I dipendenti devono rispettare tre corpi di legge ogni volta che utilizzano l’intelligenza artificiale al lavoro. La protezione dei dati decide cosa può contenere un messaggio e quali strumenti possono riceverlo. Il copyright decide se l'output dell'intelligenza artificiale copia il lavoro di qualcun altro e se la tua azienda ne è proprietaria. Il diritto del lavoro e l’AI Act decidono quali aspetti che controllano o giudicano il personale necessitano che i lavoratori siano informati per primi e quali sono vietati. In questo esercizio affronterai una giornata in cui ciascuno di essi si applica e deciderai cosa consente la legge.

Cosa imparerai in Usare l'intelligenza artificiale nel rispetto della legge

• Scegli uno strumento di intelligenza artificiale approvato con un accordo sul trattamento dei dati e condividi solo i dati personali necessari per un'attività, tralasciando i dettagli sanitari e quelli di terze parti
• Riconoscere l’output dell’intelligenza artificiale che copia il lavoro protetto e spiegare perché l’output senza input creativo umano potrebbe non appartenere all’azienda
• Identificare le caratteristiche dell'intelligenza artificiale che valutano o classificano il personale come ad alto rischio, richiedendo che i rappresentanti dei lavoratori e il personale interessato siano informati per primi
• Riconoscere il riconoscimento delle emozioni dei dipendenti come una pratica vietata dall’AI Act sul lavoro

Usare l'intelligenza artificiale nel rispetto della legge — Fasi della formazione

1. Settimana di revisione

   Le revisioni trimestrali sono previste venerdì e hai sei persone per cui scrivere feedback. Kasia Wrobel, a capo del team sinistri auto, ha trovato una scorciatoia e vuole condividerla.

2. Lo strumento approvato

   L’idea non è sbagliata: l’intelligenza artificiale è brava in una prima bozza di feedback. Lo strumento è. Ostbury dispone di un proprio assistente proprio per questo tipo di lavoro, coperto da un accordo sul trattamento dei dati.

3. Prima di inviare

   Uno strumento approvato non significa che tutto vada bene. Il riepilogo richiede il lavoro, non il nome della persona, i suoi dati sanitari o il numero di polizza del cliente. Ostbury Assist ha trovato quattro dati personali nella tua bozza. Sei tu a decidere cosa succede a ciascuno.

4. Invialo

   Il prompt ora porta il lavoro e nient'altro.

5. Senza i nomi

   La scorciatoia di Kasia merita un'altra occhiata.

6. Le risorse di Lena

   A metà mattinata arriva una seconda richiesta. L'ufficio legale è assente e tu sei il revisore nominato per le domande frequenti sui reclami questa settimana.

7. La revisione

   Quattro asset, una domanda ciascuno: può andare su una pagina pubblica di Ostbury senza prendere qualcosa che appartiene a qualcun altro?

8. Utilizzabile non è di proprietà

   Una risorsa è stata trasferita. Prima di rimandare indietro le decisioni, vale la pena sapere due cose su questa recensione.

9. Il logo

   Lena ha un'altra idea dopo aver letto le tue decisioni.

10. Attivato per impostazione predefinita

    Dopo pranzo, l'IT scrive a ogni responsabile del team. Il software del contact center utilizzato dal tuo team tutto il giorno è stato aggiornato durante la notte.