ШІ в рекрутингу: упередженість, фейкові кандидати й закон
Рекрутер проганяє 400 заявок на віддалену вакансію розробника через ШІ-інструмент відбору, а потім призначає три відеоспівбесіди. Найкращий кандидат добре проходить співбесіду, успішно проходить перевірку біографії та просить надіслати ноутбук на нову адресу.
На двох із цих етапів працював ШІ, і обидва можуть дати збій так, що рекрутер цього не помітить. Інструмент відбору міг відсіяти кваліфікованих людей з причин, яких ніхто не обирав, а людина в кадрі може не бути тією, що в документах.